为全面了解和掌握实习生成长和实习状态，帮助实习生了解企业文化、战略及各部门运作流程和管理制度，增强实习生对蕙勒的认同感、归属感，构建实习生与蕙勒的沟通桥梁，5月17日，杭州蕙勒召开2024年实习生交流座谈会，蕙勒运营副总王俊、人事行政部部长金耀波、人事专员及各部门实习生参加本次座谈会。

运营副总王俊对实习生们加入蕙勒表示热烈欢迎，并对实习生们今后的职业发展提出了指导性意见。希望实习生们通过学习了解蕙勒企业文化、规章制度和管理规定，快速进入岗位角色。在工作中不断学习，汲取知识和职业技能，尽早成为蕙勒高质量发展的中坚力量。

同时蕙勒也将给予实习生更多的选择机会，更优先的晋升渠道，以及对应的实习生激励。

在自由发言和讨论交流环节，现场气氛十分热烈，实习生们畅所欲言，与大家分享了自己在蕙勒参加实践工作过程中的收获与感悟，同时从各个方面提出建议。

目前蕙勒已具备完善的实习生培养计划体系，实现了专业人才培养系统化、规范化及可操作化。以班组的形式，设立了专职的班主任及辅导员，让实习生能更快的适应从学校到职业人的转变。

此次座谈会不光展现了蕙勒对人才的关怀重视，增强了实习生对蕙勒的归属感。同时也让参加座谈会的实习生感触良多，增加了实习生之间的凝聚力和对蕙勒的忠诚度，让各位实习生以更饱满的热情向前迈步，为蕙勒的发展注入新鲜的血液，贡献更多的力量。

最后祝愿大家在蕙勒的实习工作中，学有所成，技有所长，开启成长的新篇章，为未来工作打下扎实基础。